Tynnu sylw at… Cecily Donoghue

Y mis hwn, rydyn ni’n tynnu sylw ar Cecily Donoghue, Uwch Gydymaith yn y tîm Cyflogaeth a Mewnfudo. Dywed wrthym am pryd y sylweddolodd mai cyfraith oedd yr yrfa iddi hi, ei hawgrymiadau gorau ar gyfer cleientiaid a pharti Nadolig gwaith a arweiniodd at achos diddorol y bu’n gweithio arno.

Beth wnaeth eich denu at yrfa yn y gyfraith am y tro cyntaf?

Ar ôl cael fy magu yn gwylio bron pob drama drosedd a dirgelwch oedd ar gael ar y teledu ar y pryd, roeddwn i’n ystyried gyrfa yn yr heddlu i ddechrau. Fodd bynnag, ar ôl cwrdd â chyfreithiwr ysbrydoledig tra’n dal yn yr ysgol, sylweddolais mai dyma’r yrfa yr oeddwn am ei dilyn ac fe es i i Reading i gwblhau fy ngradd israddedig yn y gyfraith. Ar ôl fy mlwyddyn gyntaf, roeddwn i’n gwybod mai dyma beth roeddwn i eisiau ei wneud.

Pa fath o gyngor cyfreithiol ydych chi’n ei roi ac i ba fath o gleientiaid?

Rwy’n gyfreithiwr cyflogaeth, felly rwy’n arbenigo mewn darparu’r ystod eang o gymorth cyflogaeth ac AD cyfreithiol i fusnesau ac unigolion. Mae llawer yn tybio mai recriwtio a diswyddo yn unig yw cyfraith cyflogaeth ond mae cymaint mwy iddi na hynny.

Er fy mod yn cefnogi busnesau gyda strategaethau recriwtio ac ymadael, rwyf hefyd yn darparu cyngor ar reoli staff o ddydd i ddydd, absenoldebau a datblygiadau, ailstrwythuro, diswyddiadau ac amddiffyn hawliadau tribiwnlys cyflogaeth. Rwy’n gweithio’n agos gyda’r timau corfforaethol a masnachol gydag agweddau cyflogaeth uno a chaffaeliadau, TUPE a llywodraethu.

Fodd bynnag, nid wyf yn eistedd ar un ochr i’r bwrdd yn unig; rwyf hefyd yn cynghori unigolion yn rheolaidd ar ochr arall yr holl faterion hyn hefyd.

Beth yw eich profiad cyfreithiol mwyaf cofiadwy a pham?

Cynorthwyo busnes gyda’r digwyddiadau ar ôl parti Nadolig.

Er bod y parti ei hun yn llwyddiant i lawer a fynychodd, fe wnaeth rai ddechrau dadlau, tra bod eraill ynghlwm â pherthnasau agos cymhleth â chydweithwyr. Y dydd Llun canlynol, derbyniodd y busnes bedwar cwyn ffurfiol, un ymddiswyddiad ac adroddiadau dienw lluosog. Roedd pwysau amser i’r mater yma hefyd o ystyried yr gwyliau Nadolig oedd ar ddod, ond roedd hefyd yn bryder oherwydd bod y busnes wedi bod yn cymryd rhan mewn trafodaethau i brynu’r cwmni, ond nid oedd bargen wedi’i chytuno eto.

Gweithiais ochr yn ochr â’r busnes i baratoi cyfathrebiadau cychwynnol i’r rhai a gymerodd ran a’r holl staff a fynychodd. Yna, fe wnaethom ymdrin â phob cyhuddiad a phryder, yn ffurfiol ac yn anffurfiol, ac roedd rhai ohonynt wedi mynd ymlaen yn ddiweddarach i gyfryngu.

Ar ôl ymchwilio, cynorthwyais y cleient gyda hyfforddiant i’w helpu i atal a pharatoi ar gyfer pryderon tebyg a allai godi yn y dyfodol yn ogystal ag ymateb i ymholiadau gan y darpar brynwr.

Er ein bod ni’n aml yn ymwneud â rhai o’r materion mwy anarferol sy’n codi yn sgil staff, roedd gan y mater hwn honiadau arbennig o ddiddorol ac roedd graddfa’r materion a’r cyd-destun ehangach yn ei wneud yn arbennig o gofiadwy. Rwy’n hapus i gadarnhau bod parti nesaf y cleient yn llwyddiant tawel heb unrhyw bryderon tebyg wedi’u codi.

Beth yw eich prif awgrym ar gyfer cleientiaid?

Codwch y ffôn a siaradwch â mi yn gynt yn hytrach nag yn hwyrach. Mae cael cyngor yn gynnar yn sicrhau bod yr holl wybodaeth gennych ac yn lleihau’n sylweddol y costau cyffredinol sy’n debygol o godi yn nes ymlaen os na fyddwch yn derbyn cyngor.